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【中途】ギャと麺の転職・就職活動【限定】5
65/101頁 (2000件)
1278
:
2020/08/07 16:15
1
面接で自己紹介してくださいって言われてどこまで喋ったらいいものなの?
1279
:
2020/08/07 16:28
1278
今までの経歴。例えば、大学卒業後○○に入社し○○部署で〜何年間〜を致しました。その後現在在職中である○に転職し○○業務を中心に行なっております。宜しくお願い致します。みたいな
1280
:
2020/08/07 16:35
1
1279
そんなもんだよね?それで終わり?みたいな顔をいつもされてる気がして自己PRも軽くすべきなのか?と思って
1281
:
2020/08/07 17:15
1280
経歴とPRから実績も言う
1282
:
2020/08/07 18:15
1
パソナは自分で見つけるなら良いけど担当がぜんぜん案件紹介してこない
1283
:
2020/08/07 18:29
1
1282
パソナはそうだよ社内基準があるのかな
1284
:
2020/08/07 18:41
1
1283
他のエージェントだと同業種どんどん紹介してきたりするのに紹介できそうな求人はありませんってきて笑った
1285
:
2020/08/07 19:46
1284
そうまさにそれwわかりすぎる
1286
:
2020/08/07 19:55
1
やっと内定でた。ババアだけど正社員で受かったからみんなも頑張って。ここでアドバイスくれた人達ありがとうみんなも早く決まりますように
1287
:
2020/08/07 21:20
パソナは転職歴多かったり職歴少ない人には紹介しない方針みたいね
1288
:
2020/08/07 21:45
いろんなの上手く使うのがいいよね。対応丁寧なのはリクルートだったけど自分が興味ある求人はパソナの方があった
1289
:
2020/08/07 23:06
1286
おめでとう!
1290
:
2020/08/08 01:09
最終まで行ってもいつも経験長い人とか年配の人に負けて悔しいどうしようもないけど
1291
:
2020/08/08 01:51
歴長くても落ちまくってる私がいるから大丈夫だよ
1292
:
2020/08/08 13:41
年配の人は年配なだけでハンデにもなってるはず
1293
:
2020/08/08 13:53
1
20代前半だけど41歳の人に採用決まったって聞いて経験大事なんだなって改めて思った
1294
:
2020/08/08 13:54
1293
寧ろその逆の方が多いよ
1295
:
2020/08/08 13:57
そうだね年齢制限かけてるとこ多いし若い方が有利
1296
:
2020/08/08 14:03
中年とかの経験者も大事かも知れないけど企業としては長く育てたいから若い方が有利だよ
1297
:
2020/08/08 14:04
1
もう後がないくらいの年齢の方が短期離職の可能性は低いかもしれない
-
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今までの経歴。例えば、大学卒業後○○に入社し○○部署で〜何年間〜を致しました。その後現在在職中である○に転職し○○業務を中心に行なっております。宜しくお願い致します。みたいな
そんなもんだよね?それで終わり?みたいな顔をいつもされてる気がして自己PRも軽くすべきなのか?と思って
経歴とPRから実績も言う
パソナはそうだよ社内基準があるのかな
他のエージェントだと同業種どんどん紹介してきたりするのに紹介できそうな求人はありませんってきて笑った
そうまさにそれwわかりすぎる
おめでとう!
寧ろその逆の方が多いよ