コロナ238 - ニュース話題

942 21/08/04 13:42

941
やっぱそうなのか自衛するわありがとう

945 21/08/04 13:43

942
ごめん、調べたらこんなの出てきた。

社内で新型コロナウイルス感染者が出た場合、取得した情報を基に、企業として濃厚接触者を特定し、濃厚接触者の自宅待機の処置とともに、保健所からの指導に基づく職場の清掃消毒、事業所の一時閉鎖など営業を継続するかどうかを検討する必要があります。
　社内での濃厚接触者は、時期として発症の2日前から、1メートル以内で15分以上接触した人を目安に特定していくことになります。
　濃厚接触者だけでなく、濃厚接触者以外の他の従業員について、同じフロア、同じ部署、同じ業務に従事する従業員について一斉に休業とすることも考えなければなりません。
　濃厚接触者などで、発熱等の新型コロナウイルスへの感染が疑われる症状がある場合には、感染者と同様に、労務の提供ができる健康状態にないと考えられますので、給与の支払い義務はありません。
　一方、社内の感染予防のために、症状が出ておらず通常どおり勤務が可能である者について、会社の自主判断によって自宅待機させる場合は、労働基準法26条に基づき、休業手当（平均賃金の6割以上）を支払う義務があります。

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