闇つぶやき326 - V系初代たぬきの掲示板

38: 2019/03/23 19:00

加○医師タヒね加○医師タヒね加○医師タヒね

39: 2019/03/23 19:02

本当のデブは三段腹じゃなくて二段腹だという事がわかった

40: 2019/03/23 19:41

すごいな

41: 2019/03/23 19:42

あいたいーよ

42: 2019/03/23 19:43

売れてないって叩くのにチケ買わないやつ草生

43: 2019/03/23 21:05

マジで糞会社だな正社員が長年いるパートにへこへこして従ってやがる

44: 2019/03/23 21:36

どれだけ張り付いてんのきもｗ

45: 2019/03/23 22:06

先生なんて名ばかり常識勉強しろ

46: 2019/03/23 22:09

ちぃちゃん４になよｗ

47: 2019/03/23 22:35

45
お前が非常識だからそれなりに対応しただけ

48: 2019/03/23 22:49

さみしいー。このまま一人ぼっちの人生かな

49: 2019/03/23 23:03

あははははは

50: 2019/03/23 23:13

その無賃労働する場合は会社に報告しなければなりません。
できなければ、今後の進退を自分で考えるように！
と皆に言ってきます。
絶対クビにはしません。（つるし上げします

51: 2019/03/23 23:13

法律違反

52: 2019/03/23 23:15

ひとり楽でいいじゃん

53: 2019/03/23 23:17

しかし、労働問題に多く取り組んできた弁護士である私の経験上、非常に多くの会社が労働基準法に違反しており、多くの労働者が「残業代を貰えていない」「長時間残業を強いられている」等の状況にあります。

そこでこの記事では、まずは労働基準法とはどのようなものなのか詳しく解説します。そして、詳しい罰則の内容や、労働基準法違反になるケースについて詳しく解説します。さらに、もしあなたが違法な状況にいる場合の対処法もお伝えします。

54: 2019/03/23 23:17

裏切られた気分、羨ましいだけなんだけどね

55: 2019/03/23 23:18

労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7 日法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）を定める日本の法律である。日本国 ...
主な内容：労働条件
法令番号：昭和22年4月7日法律第49号
種類：労働法
効力：現行法

56: 2019/03/23 23:19

馬鹿ばっかり

57: 2019/03/23 23:19

気持ちではストレスじゃないって思ってるのに身体は具合悪くなるからやっぱストレスなのかなあ

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