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派遣先紹介してもらう時に長く働けますか？って聞かれて職場が合えばって言ったんだけどもう既に微妙で初回の3ヶ月で更新を迷ってる。どこが嫌ってわけじゃないんだけどどことなく合わない感じがして何となく嫌なんだ。これだけで更新渋るのって甘ったれてるかな？長文ごめん

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6月に派遣切りで退職して7月に今の派遣先に来たばかりだから仕事少ないのわかってるつもりではあるんだ。仕事内容も微妙だけど社風も無意識に気にしてたのかもしれない。もう少し考えてみるね。ありがとう

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派遣とはいえ長く働いてると異動してきた社員よりシステムや業務に詳しかったりするからつい責任のある仕事も任せちゃうんだろうなって思うよ

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即戦力ってエクセルやパソコンの操作に長けててシステムへの順応性が高いことで、教わらないでもなんでもできることじゃないと思う。複合機の使い方も教えてくれない会社は逆にヤバイよ

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面接の後に時給交渉するの嫌がられない？私だったら社内選考に進む時点で他の案件より低いからちょっと悩んでる感出しとくよ

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それやだね。担当に言ってみてもいいかも。それか昼明けとか定時まで余裕がありそうな時に今日中にやっとくことありますか？って聞くのもいいよ

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それ担当じゃなくて派遣会社の本部に問い合わせした方がいい気がする

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知識を共有して丁寧に接したらのちのち助けてくれたり仕事手伝ってくれたり自分が楽になるよ。イライラするのもわかるけど自分のためだと思って教えてあげて

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派遣会社掛け持ちしないの？

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私の場合は、もちろんお仕事をお探ししますが案件が少ないので…みたいな消極的な感じで半月に1件紹介があるかないかだったから、他社で毎日スパムみたいな勢いでエントリーしてそこから別の派遣してるよ

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私はコロナの前から添付は1回も社内選考通ったことないし、釣り求人もあるから信用してない。別の派遣元からは何回も職場見学まで行ったし実際就業もしてるから派遣会社変えてみるのおすすめ

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6月に顔合わせして7月から就業だったけどオンライン職場見学だったよ。担当とどこかの会議室からビデオ通話だったから顔合わせの間だけマスク外してた。職場の人はテレワークで家からTシャツだったよ

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現職の派遣の契約のスパンや契約更新の時期を考えると、就業開始の1〜1.5ヶ月前くらいから探すといいかも。4月からなら2月中旬〜3月初めくらいからがいいよ

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契約更新しないでやめる時いつやめるって言ってる？やめるの決めた時点？それとも契約更新確認が来た時に更新しないって言う？更新確認前にやめるって言った人はその時点から仕事探してもらえてる？疑問ばっかりごめん。自分から契約満了したことなくて気になった

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同じ社内でも部署が変わると1年目に戻るから部署を転々としてるか、同じ部署で4年目から無期になるかだと思うよ

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就職した後は派遣先の営業担当と個人のキャリア担当の2人体制でケアは割と手厚いけど、案件少なめなイメージ

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あなたに何か迷惑かけた？って聞いてやりたくなるな

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添付とスタサ私も全然決まらなくて今はリクルート使ってる

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私アラサーから派遣始めたよ

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担当の上司がトラブル対応担当として契約書に書いてない？

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契約書に相談窓口として営業の上司の名前書いてない？

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557
時と場合による。派遣元で調整か派遣先に交渉かは営業の考え方次第なところある

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