馬鹿だけどガチな質問スレ2802

退職は30日以上前に伝えなきゃなんどけど会社の締日が毎月20日でそれ過ぎて退職の話する場合もう1期勤めなきゃかな？例えば4/25に辞めたい話したら5/25までか6/20までか。ここで聞いても仕方ないことでごめんなんだけどまだ会社に相談できないから自分の過去の経験でどうなったかとか参考に教えてほしい

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私の職場なら普通に5月に辞めれる。法律的には2週間前でいいから人手が足りてたり忙しい時期じゃないなら次の月で行けると思う

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バランスは最悪かも。米とかお菓子ばっかだ…やばいか

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労基

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デブス関係ある？

自分のことを言ってるらしい

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別だけど炭水化物ばかりだからそういう食べ方で満腹感が出てしまう菓子パンとかさ

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何でだよｗ

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マジレスするなら引き継ぎ次第。引き継ぎが円滑に出来る状態なら2週間前申請でさえ正社でも通る

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は？普通は2週間前で辞められるんだから違法だったら労基だろ

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なんというか退職は締日で区切られるのか途中で退職できるかってことだったんだけどそういう会社もあるんだね。レスありがとう

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ごめん、ちょっと何言ってるかわからない

まあ後濁しまくりで何も感じないなら2週間で強く押し通してもいいけどさ。どこで前職の人と関わるか分からないしなるべく穏便に社則のとおり手続きしたらとは思うよ

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2週間じゃなくてうちは規定で30日なんだ！

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優しい会社なら締め日関係なく5月末退社をすすめてくるよ。月末退社が一番本人が金銭的に損しない結果になるから

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新卒なんだと思うよ

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社内規定より労働基準法優先

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なるほど。経理の関係で締日で揃えられちゃうのかなって思ったけどそうしてくれることもあるのか。レスありがとう

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会社規定よりも民法の方が効力が強い

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いや、揉めたくないからわたしは会社の30日規定でいきます